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月刊北海道IT勉強会:2011年01月号

ソース:IT 勉強会カレンダー
目視確認で手動で集めたので、漏れ抜け誤記あるかも知れませんが、その場合にはご一報頂けると嬉しいです。


【第20回北海道開発オフ新春特別編】
開催日時:2011/01/15(土) 09:00 to 17:00
開催場所:札幌市産業振興センター セミナールーム5 (札幌市白石区東札幌5条1丁目1-1)
詳細:http://atnd.org/events/11403

【TDD Boot Camp札幌ー1日目】
開催日時:2011/01/22(土) 10:00 to 19:00
開催場所:札幌市産業振興センター (札幌市白石区東札幌5条1丁目1-1)
詳細:http://atnd.org/events/11270

【iPhone Dev Sap勉強会 Jan,2011 】
開催日時:2011/01/22(土) 13:00 to 16:00
開催場所:かでる 2.7 学習室B (札幌市中央区北2条西7丁目 道民活動センタービル)
詳細:http://atnd.org/events/10913

【TDD Boot Camp札幌ー2日目】
開催日時:2011/01/23(日) 10:00 to 16:30
開催場所:札幌市産業振興センター (札幌市白石区東札幌5条1丁目1-1)
詳細:http://atnd.org/events/11270

【第8回札幌電子書籍勉強会】
開催日時:2011/01/26(水) 18:30 to 21:30
開催場所:ホテル ハミルトン札幌 (札幌市中央区南1条西15丁目1-238)
詳細:http://tweetvite.com/event/ebook_sapporo8

【C/C++セキュアコーディングセミナー 2011 @札幌 脆弱性のない安全なプログラムを開発するために】
開催日時:2011/01/27(木) 10:00 to 2011/01/28(金) 17:15
開催場所:ACU 1605 中研修室 (札幌市中央区北4条西5丁目1 アスティ45 12F)
詳細:http://www.jpcert.or.jp/event/securecoding-SAP-application.html

【平鍋さんとアツク語る会2011札幌】
開催日時:2011/01/29(土) 09:30 to 13:40
開催場所:中央区民センター2F つどいB (札幌市中央区南2条西10丁目)
詳細:http://atnd.org/events/11377

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初めての給与交渉で意識するべき6つのポイント

本記事は、社会人となって1〜3年目くらいの方が、給与アップのためにどのように考え、どのようにアクションするべきなのかを、僕の経験を踏まえてまとめたものです。 背景として、僕が初めて働いたIT企業は、年棒制で給与交渉は各自が行うものであり、年次で成果レポートと希望する年収額を会社に提示し、それが査定されて翌年の年俸が確定する、という制度でした。なので僕自身は若い頃からずっと給与交渉をし続けています。 大前提:給与とは与えられるものではなく勝ち取るものである 給与は勝手に上がるものではありません。自分の努力や成果を誰か(=会社や上長)が適切に判断し公平に給与を払ってくれる、なんてことはありません。何故なら多くの仕事は定量的なだけでは評価できず、そこに定性的な判断を必要とするからです。そして人間に公平で完璧な意思決定を求めるのはそもそも無理です。人間は感情的で、多くのバイアスを持ち、その時々のコンディションで常に意思決定が歪みます。だからこそ、定性的な評価に関する成果は、被評価者自身が自らアピールしないと評価者に正しく伝わりません(ただしアピールしたところで正しく伝わらないこともあります) もちろん定量的なだけで評価できる仕事は世の中にはあるし、その場合は給与はその成果に比例して決まり、人間の判断は必要としません。でもそうではない、定性的な評価が含まれる仕事をしているのであれば、自ら自分が何をし、どのような成果を出したのかを、きちんと会社に伝え、その分の給与を要求する、というアクションが必要になります。 大前提:給与は会社が儲かっていないと上がらない これもまぁ当たり前ですよね。会社は利益が出てるから社員に投資できる=社員の給与を上げられるわけで、利益が出てなかったらその個人がどんなに頑張ったところで給与は上がりません。何故なら給与を上げるための原資が無いからです。 だから、利益が無い会社に所属しているのであれば、給与交渉はそもそも無駄です。だって交渉しても上がるわけないし。その場合は、給与アップが必須なのであれば転職を検討するしかないし、給与アップしなくてもメリットがあるのであればその会社に在籍し続ける、という選択が必要になります。 目標と現状のギャップを把握する 具体的な希望も無く「給与上げてください」と言うのは給与交渉ではありません。これだと会社もどのくらい上げてほ

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