僕は昔からカレーが好きで、ステーキよりもカレーを選ぶ子供だったし鮨とカレーならまぁ悩むんだけど、自宅で作るなら簡単かつ美味いキーマカレーを得意としていて自宅にスパイス揃えてるしレトルトならグリコは不味いのでハウスかS&Bだったし大体グリコは固形ルーも不味いんだよもっと頑張れ、札幌の老舗インドカレー屋タージ・マハールに入り浸っていたし、タージ・マハールは辛さを選択できるんだけどNormalだと物足りなくていつもHotにしていたんだけどその日によって辛さが違うので時々舌が燃え上がるほど辛かったり店員さんがインド人ばかりなんだけどインド人女性の腹肉は何度も言うけどマジ最高でぷるぷる震える腹肉を掴んで一生を終えたいし、スープカレーが流行りだしてからは週1で通ったりして特にラムを使うものがお気に入りでアジャンタのラムミートボール入りカシミールカレーとか美味しかったのに自宅近所のアジャンタは潰れちゃって悔しい思いをして、スープカレーは人によって好みが千差万別なので俺のお気に入りのスープカレーはどんどん潰れていって悔しい思いをして正直マジックスパイスとか大したこと無いし俺が好きなのは焦がしバジルがたっぷり入っていて底にスパイスが固まって残っているようなガツンとスパイシーかつ辛いタイプで現在はドミニカが好きであぁ村上カレー店も美味いよねそれに南アフリカ研究室のカシミールカレーも美味いよねメンツカツとかホッケフライとか揚げ物が入った奴も好き、カレーの王国は俺のもの、体臭がカレー臭い俺はカレーな皇女様と結婚してカレー王として君臨世界はカレーに包まれる、そんな俺はカレーの海で溺れて死ねれば本望だ。
本記事は、社会人となって1〜3年目くらいの方が、給与アップのためにどのように考え、どのようにアクションするべきなのかを、僕の経験を踏まえてまとめたものです。 背景として、僕が初めて働いたIT企業は、年棒制で給与交渉は各自が行うものであり、年次で成果レポートと希望する年収額を会社に提示し、それが査定されて翌年の年俸が確定する、という制度でした。なので僕自身は若い頃からずっと給与交渉をし続けています。 大前提：給与とは与えられるものではなく勝ち取るものである 給与は勝手に上がるものではありません。自分の努力や成果を誰か（＝会社や上長）が適切に判断し公平に給与を払ってくれる、なんてことはありません。何故なら多くの仕事は定量的なだけでは評価できず、そこに定性的な判断を必要とするからです。そして人間に公平で完璧な意思決定を求めるのはそもそも無理です。人間は感情的で、多くのバイアスを持ち、その時々のコンディションで常に意思決定が歪みます。だからこそ、定性的な評価に関する成果は、被評価者自身が自らアピールしないと評価者に正しく伝わりません（ただしアピールしたところで正しく伝わらないこともあります） もちろん定量的なだけで評価できる仕事は世の中にはあるし、その場合は給与はその成果に比例して決まり、人間の判断は必要としません。でもそうではない、定性的な評価が含まれる仕事をしているのであれば、自ら自分が何をし、どのような成果を出したのかを、きちんと会社に伝え、その分の給与を要求する、というアクションが必要になります。 大前提：給与は会社が儲かっていないと上がらない これもまぁ当たり前ですよね。会社は利益が出てるから社員に投資できる＝社員の給与を上げられるわけで、利益が出てなかったらその個人がどんなに頑張ったところで給与は上がりません。何故なら給与を上げるための原資が無いからです。 だから、利益が無い会社に所属しているのであれば、給与交渉はそもそも無駄です。だって交渉しても上がるわけないし。その場合は、給与アップが必須なのであれば転職を検討するしかないし、給与アップしなくてもメリットがあるのであればその会社に在籍し続ける、という選択が必要になります。 目標と現状のギャップを把握する 具体的な希望も無く「給与上げてください」と言うのは給与交渉ではありません。これだと会社もどのくらい上げてほ