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Advanced W-ZERO3[es]作業リスト

・初期セットアップ
・オンラインサインアップ
青耳のVerUP(1.02→1.04)
Opera Bookmarkの不具合を修正。
・au携帯電話から、赤外線を使って電話帳をコピー。
・ソフトキーの設定。
・USB給電の設定。
こちらを参考に消費電力設定をいろいろ。
[sent from W-ZERO3]を削除。
・通知の設定を変更、接続確立時にメッセージを出さない、その他調整。
・いろいろブックマーク追加。
・Outlookを使おうと思っていたのだけど、予定表があるとActiveSyncがエラーになって同期されない。予定表を外しても、一見ちゃんとSyncされているように見えるが、連絡先等一切同期されてない。原因不明。Outlookステ。
・W+Infoの解約とTodayからの削除。
こちらを参考にrlToday導入。
UKTenkiをインストール。
AutoConnectをインストール。
GSFinder+ for W-ZERO3をインストール。
MultiKeyHookを導入。
XcrawlExをインストール。MultiKeyHook経由の起動に設定。
Pocket の手 for Windows Mobile 5.0をインストール。
QDzをインストール(参考)
POSyncをインストール。→予定表をオフライン化したため削除。
OffisnailDateをインストール。→予定表をオフライン化したため削除。
OffisnailNoteをインストール。→特に使わなかったため削除。
dyScheduleをインストール。→予定表をオフライン化したため削除。
dyTodoをインストール。→ToDoをオフライン化したため削除。
SandGlassをインストール。カップラーメン派には必須。
YTaskMgrをインストール。Todayから「実行中のプログラム」を解除。ちなみに、SimpleMenuAppCloseの組み合わせとどっちにするか悩み中。
Magic Buttonのインストール。
Google Map Mobileのインストール。
gmm_naviのインストール。
zm_helper ades対応版のインストール。
CloseChaseのインストール。ほんと推測変換ウザい。
Pocket Wakeupのインストール。
SmallMenuはすごく良いソフトなんだけど、フリー版ならいらない。Plus(有償版)はすごい良さそうなので、検討中。
・公式のインターネットラジオを入れてみた→削除した。
keyLockSuspenderをインストール。
青空子猫のインストール。
TCPMPのインストール。
Today Compactのインストール。
blaunchのインストール。
DodeCalのインストール。
・W-ZERO3メールが添付画像ファイルを開けない(本文中にバイナリ値で表示しちゃう)のをきっかけに、QMAIL3tmail_qmail3をインストールQmailでもだめだったからアンインストール。相手のDoCoMoがだめなのかなぁ。
Skypeインストール。
PocketPuTTYのインストール。
vxUtilのインストール。
随時更新。
・2007/9/16現在のToday。

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本記事は、社会人となって1〜3年目くらいの方が、給与アップのためにどのように考え、どのようにアクションするべきなのかを、僕の経験を踏まえてまとめたものです。 背景として、僕が初めて働いたIT企業は、年棒制で給与交渉は各自が行うものであり、年次で成果レポートと希望する年収額を会社に提示し、それが査定されて翌年の年俸が確定する、という制度でした。なので僕自身は若い頃からずっと給与交渉をし続けています。 大前提:給与とは与えられるものではなく勝ち取るものである 給与は勝手に上がるものではありません。自分の努力や成果を誰か(=会社や上長)が適切に判断し公平に給与を払ってくれる、なんてことはありません。何故なら多くの仕事は定量的なだけでは評価できず、そこに定性的な判断を必要とするからです。そして人間に公平で完璧な意思決定を求めるのはそもそも無理です。人間は感情的で、多くのバイアスを持ち、その時々のコンディションで常に意思決定が歪みます。だからこそ、定性的な評価に関する成果は、被評価者自身が自らアピールしないと評価者に正しく伝わりません(ただしアピールしたところで正しく伝わらないこともあります) もちろん定量的なだけで評価できる仕事は世の中にはあるし、その場合は給与はその成果に比例して決まり、人間の判断は必要としません。でもそうではない、定性的な評価が含まれる仕事をしているのであれば、自ら自分が何をし、どのような成果を出したのかを、きちんと会社に伝え、その分の給与を要求する、というアクションが必要になります。 大前提:給与は会社が儲かっていないと上がらない これもまぁ当たり前ですよね。会社は利益が出てるから社員に投資できる=社員の給与を上げられるわけで、利益が出てなかったらその個人がどんなに頑張ったところで給与は上がりません。何故なら給与を上げるための原資が無いからです。 だから、利益が無い会社に所属しているのであれば、給与交渉はそもそも無駄です。だって交渉しても上がるわけないし。その場合は、給与アップが必須なのであれば転職を検討するしかないし、給与アップしなくてもメリットがあるのであればその会社に在籍し続ける、という選択が必要になります。 目標と現状のギャップを把握する 具体的な希望も無く「給与上げてください」と言うのは給与交渉ではありません。これだと会社もどのくらい上げてほ

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