Twitterの被Favで振り返る2020年
10位
そんなに同僚が信頼できないなら一緒に働かなきゃ良いのに。
— すもけ@減量中 (@smokeymonkey) April 25, 2020
“このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。” https://t.co/cTWxUVic7X
9位
年収400-700をジュニアと呼ぶtweetを見かけた。何度でも言うけど年収は能力関係なしに所属してる会社の収益が一番影響するので、単純に年収だけでは能力を測れないからね。もちろん能力あるなら良い年収の会社に転職しろって意見はわかるけど、特に地方ではそこに住み続けることと会社選択は表裏一体。
— すもけ@減量中 (@smokeymonkey) October 24, 2020
8位
トヨタシステムの本を読んでるんだけど、その中に「改善は提案される前に実施される」というのがあって、つまり現場で改善のアイデアがあればすぐに現場判断で実施し、良ければ改善提案として提出されるってことなんだけど、これはまさに「許可を得るな謝罪せよ」精神だなって思った。
— すもけ@減量中 (@smokeymonkey) April 27, 2020
7位
3年ぶりくらいに妻を下の名前で呼んだらキレられた。
— すもけ@減量中 (@smokeymonkey) October 2, 2020
6位
マネジメント職を長くやってると、ぶっちゃけちょっとイマイチな人を部下に持つこともあるんだけど、それでもマネージャーとしてはその人の給与をどう上げていくかに対して責任があると思うんですよ。むしろマネージャーの仕事は部下の給料を上げるという一点に尽きると思ってる。
— すもけ@減量中 (@smokeymonkey) May 27, 2020
5位
あれ、今なら有名声優にお仕事依頼できるのでは... / “俳優・声優の約7割、新たな仕事依頼「まったくない」 4月の収入50%以下が5割超 | ORICON NEWS” https://t.co/6gt37Hhpmy
— すもけ@減量中 (@smokeymonkey) April 22, 2020
4位
マネージャー職について一番最初にすることは、プライドをゴミ箱にぶち込んでメンバーの優秀さを認めること、そして優秀なメンバーが最大のパフォーマンスを出せるようにサポートに努める覚悟をすること、ですよ。自分がやった方が早いとか言ってるんならマネージャーなんてやめた方がいい。
— すもけ@減量中 (@smokeymonkey) October 24, 2020
3位
ハラスメントハラスメントうるせえ、「俺がそれを気に入らない」と言え。いちいち社会全体の総意であるかのように言い換えんな。
— すもけ@減量中 (@smokeymonkey) October 14, 2020
2位
クラスメソッド に毎月支給する在宅勤務手当はありません、面倒くさいので全員一律で給与上げました。
— すもけ@減量中 (@smokeymonkey) May 13, 2020
1位
リモートワークだと自宅のインターネット回線使うから回線費用の補助を...とかしだすと、じゃあ電車乗ってないから交通費は支給しないね、みたいな話になるので、その辺厳密にやるのは誰にとっても利益がないし、むしろ細かい手当てなんか出さない、高い給料あげるから好きにしろ、のほうが良いよね。
— すもけ@減量中 (@smokeymonkey) February 17, 2020
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smokeymonkey(著)