RESPECT EACH OTHER

サッカーに関わっている人は良く知っていることなんだけど、日本サッカー協会が主導しているもので、リスペクト(RESPECT EACH OTHER)という文化がある。

http://www.jfa.or.jp/respect/

試合をするのは敵じゃなくて相手であり、一緒にサッカーをする仲間。審判もその試合を作り上げる仲間。ちょっとしたファールや誤審を責めるのではなく、謝り、許し、楽しもうという、とても良い言葉だと思う。

これは仕事でも同じで、僕たちを信頼して仕事を依頼してくれるお客様がいて、そのお客様と接点を築いてくれる営業さんがいて、お客様のために技術を駆使するエンジニアさんがいて、お客様の環境が正常に稼動するための運用や監視をしてくれるエンジニアさんがいて、そういった会社の仲間を支えてくれる総務や事務といった間接部門の皆さんがいて、会社全体のことを考えてくれる経営 層の方たちがいて、同じビジネスの現場で切磋琢磨する競合他社があって、そうやって一つのビジネスが生まれる。
だから お客様も競合他社も含めてその仕事に関わる全ての人にリスペクトを持って接するべきだし、他の人たちからリスペクトされるように振る舞うべきだと僕は思う。

ちょっと話がズレるんだけど、以前新婚さんにお祝いのメッセージを伝えるときに、夫婦間でも親子間でも、リスペクトの気持ちが一番大事だよ、という話をした。相手を尊敬し労わる気持ちがあるからこそ、夫婦でも親子でも一緒に生活することが出来る。パワーバランスが崩れた片一方だけがリスペクトされるような関係性は長持ちしない。お互いにリスペクトしあう、リスペクトされようと努力しあうことが大事。

僕は僕と接点を持つ全ての人をリスペクトしているし、されたいと思っている。皆さん、リスペクトしてますか？

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転職のお知らせ

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退職のお知らせ 2024年6月末をもって クラスメソッド株式会社 を退職致しました。 本来であればお世話になった皆様に直接ご挨拶すべきところではございましたが、退職後までお伝えすることが出来ず、大変申し訳ございません。 略儀ながらブログでのご挨拶にて失礼致します。 在籍中について 2014年1月に入社してから丸10年半、勤めさせて頂きました。 当初はソリューションアーキテクトとして入社し、AWSに関するコンサルティングや環境構築に従事させて頂きました。当時のクラスメソッド株式会社はまだ東京オフィスしか無い小さな会社で、僕も北海道から半年間単身赴任で東京に滞在しました。 その後2014年7月に北海道に戻って来るのと同時に札幌オフィスを立ち上げ、以降は部長->本部長->執行役員->取締役と、幅広い経験を積ませて頂きました。また海外子会社にも役員として関わらせて頂きましたので、何度も海外出張する機会も頂きました。 これもひとえに横田社長の度量の広さと、たくさんサポートして頂いた同僚の皆さん、そして協業させて頂いたパートナーの皆さんのおかげです。長い間お世話になりました。 ありがとうございました！ 退職の経緯について 私事ではありますが、今年の3月で45歳になりました。一般的な定年年齢である60歳まで残りたった15年、65歳だとしても20年しかありません。この短い時間で、僕はどれくらい新しいチャレンジが出来るんだろう、どのくらい新しい知見や経験を得ることが出来るんだろう、と最近ずっと考えていました。もちろん最初から転職を考えていたわけではなく、今いる会社の中で新しいチャレンジをすることも視野に入れていました。 しかし、たまたま良い出会いがあり、退職という選択をするに至りました。快く受け入れてくれた社長と同僚の皆さんには感謝しかありません。本当にありがとうございます。 退職後のクラスメソッドとの関わりについて 社員としてはクラスメソッド株式会社を退職しましたが、2024年7月以降も社外取締役として関与させて頂くこととなりました。合わせて関係子会社の役員も継続致します。今までのような濃密な関係ではないものの、今後もクラスメソッドの事業成長に少しでも貢献出来たらと考えておりますので、皆様よろしくお願い致します。 入社のお知らせ 2024年7月から 株式会社サッポ
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40代の減量戦略 〜体重-14kg、体脂肪率-12%を実現した具体的な方法〜

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