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RISING SUN ROCK FESTIVAL 2010 持ち物リスト

毎年恒例、RSR持ち物リストです。今年も僕と弟と弟彼女の三人。
現地でお会いできそうな皆さんはぜひ声をかけてください。

【大荷物】
　■テント
　■ブルーシート
　■寝袋x3
　■台車
　■カセットコンロ
　■コンテナ
　　■電池式ランプx2
　　■単三電池x8
　　■軍手
　　■古新聞
　　■割り箸
　　■プラスチックフォーク・スプーン
　　■はさみ
　　■紙皿
　　■紙コップ
　　■食用油
　　■ゴミ袋
　　■アルミホイル
　　■ラップ
　　■トング
　　■うちわ
　　■ガムテープ
　　■ティッシュペーパー(箱、ポケットティッシュ)
　　■トイレットペーパー
　　■シャベル
　　■ぞうきん
　　■ふきん
　　■100円ライター
　　■ガスボンベ
　■クーラーボックス
　　■お茶(冷凍)x3
　　■ジュースx1
　　■フルーツ

【手荷物】
・リュック
　■携帯電話充電器用単三電池
　■着替え(Tシャツx4、パンツx4、靴下x4、替えズボン(長x1、短x1))
　■防寒具(パーカー、スポーツソックス)
　■雨具(レインコート)
　■雨具(ウィンドブレーカー上下)
　■予備靴x1
　■薬(大人用・絆創膏・爪きり)
　■洗面道具(歯ブラシ・タオルx3枚・石鹸)
　■バスタオル(3枚、風呂と枕用)
　■エコバッグ(風呂用)
　■お菓子
・手持ちバッグ
　■チケット(入場分、駐車分)
　■お手拭
　■ポケットティッシュ
　■財布(金のみ、小銭も用意)
　■携帯電話(iPhone、DoCoMo)
　■万能ナイフ
　■携帯電話充電器(iPhone用(ケーブル2つ)、DoCoMo用)
　■携帯電話防水(ジップロック)
　■フリスク、ガム
・着用
　■帽子
　■腕時計
　■ゴーグル
　■眼鏡拭き
　■アサラト
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初めての給与交渉で意識するべき6つのポイント

本記事は、社会人となって1〜3年目くらいの方が、給与アップのためにどのように考え、どのようにアクションするべきなのかを、僕の経験を踏まえてまとめたものです。 背景として、僕が初めて働いたIT企業は、年棒制で給与交渉は各自が行うものであり、年次で成果レポートと希望する年収額を会社に提示し、それが査定されて翌年の年俸が確定する、という制度でした。なので僕自身は若い頃からずっと給与交渉をし続けています。 大前提：給与とは与えられるものではなく勝ち取るものである 給与は勝手に上がるものではありません。自分の努力や成果を誰か（＝会社や上長）が適切に判断し公平に給与を払ってくれる、なんてことはありません。何故なら多くの仕事は定量的なだけでは評価できず、そこに定性的な判断を必要とするからです。そして人間に公平で完璧な意思決定を求めるのはそもそも無理です。人間は感情的で、多くのバイアスを持ち、その時々のコンディションで常に意思決定が歪みます。だからこそ、定性的な評価に関する成果は、被評価者自身が自らアピールしないと評価者に正しく伝わりません（ただしアピールしたところで正しく伝わらないこともあります） もちろん定量的なだけで評価できる仕事は世の中にはあるし、その場合は給与はその成果に比例して決まり、人間の判断は必要としません。でもそうではない、定性的な評価が含まれる仕事をしているのであれば、自ら自分が何をし、どのような成果を出したのかを、きちんと会社に伝え、その分の給与を要求する、というアクションが必要になります。 大前提：給与は会社が儲かっていないと上がらない これもまぁ当たり前ですよね。会社は利益が出てるから社員に投資できる＝社員の給与を上げられるわけで、利益が出てなかったらその個人がどんなに頑張ったところで給与は上がりません。何故なら給与を上げるための原資が無いからです。 だから、利益が無い会社に所属しているのであれば、給与交渉はそもそも無駄です。だって交渉しても上がるわけないし。その場合は、給与アップが必須なのであれば転職を検討するしかないし、給与アップしなくてもメリットがあるのであればその会社に在籍し続ける、という選択が必要になります。 目標と現状のギャップを把握する 具体的な希望も無く「給与上げてください」と言うのは給与交渉ではありません。これだと会社もどのくらい上げてほ
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