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今週のベストアーティスト(08/03/30-08/04/06)

最近あまりTrackに代わり映えがしなかったり、Scrobbleが上手くいかなかったりして、しばらく更新していなかったのですが、珍しく面白い結果が出たので更新。

| 1 | Suzukiski | 39 |
| 2 | TOKYO No.1 SOUL SET | 32 |
| 3 | Pinch | 12 |
| 4 | Prefuse 73 | 11 |
| 4 | HipGnosis | 11 |
| 4 | 小林大吾 | 11 |
| 7 | The Secret Handshake | 9 |
| 8 | Michael Jackson | 8 |
| 8 | Snoop Dogg | 8 |
| 8 | Boards of Canada | 8 |

先日のMoxa以降ハマっていたSuzukiskiが1位、2位はSuzukiskiと同じくdubstronicaさんにNew AlbumをオススメされたTOKYO No.1 SOUL SET。その他Pinch、Prefuse 73、HipGnosis、The Secret Handshake、Boards of Canadaとエレクトロニカ系が大奮闘。Snoop Doggが異質に見えるくらいです。

なお、The Secret HandshakeはアッパーなTrackが多いんですけど、超カッコいいのでオススメです。
One Full Year
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The Secret Handshake
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僕は本当に音楽のジャンルにこだわりが無くて、先週は筋肉少女帯とサンボマスターを良く聴いていました。今はまたR&Bに回帰しています。最近Scrobbleが上手くいくことが多いので、次の集計結果も楽しみです。

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リモートワークは仕組みじゃなくて文化です

ここ最近、コロナウイルス関連の報道が数多くあるが、その中でも多くの企業がリモートワークを推奨するという記事やプレスリリースが注目を浴びている。それ自体はもちろん大変望ましい。不要な対面での接点を減らすことで感染リスクを抑えることが出来るし、通勤ラッシュや首都圏への経済集中も抑制出来るからだ。

だがちょっと待ってほしい。リモートワークというのは社員が在宅で働くことだけを指すのではない。社員が在宅で働いても出社時と同じパフォーマンスが出ることをリモートワークというのだ。だからこの記事のタイトルで「リモートワークは仕組みじゃなくて文化です」と書いた。

弊社がリモートワークを導入したのは2011年の東日本大震災がきっかけだけれど、9年経った今、どのようにリモートワークを運用して、そしてパフォーマンスを維持しているかを共有したいと思う。以下のことが文化として根付けば、その会社のメンバーはリモートワークでもオフィスでも同じようなパフォーマンスが発揮出来るはずだ。

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2.休憩も厳密に管理しない え、だってダルくないすか。管理するの。何時に休憩し始め(ry

3.工数を厳密に管理しない え、だ(ry

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